{"id":2278,"date":"2023-12-05T21:12:48","date_gmt":"2023-12-05T20:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/?page_id=2278"},"modified":"2023-12-05T21:24:36","modified_gmt":"2023-12-05T20:24:36","slug":"epargne-salariale-et-fiscalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/epargne-salariale-et-fiscalite\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l&#8217;\u00e9pargne salariale et la fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale est un dispositif qui permet aux salari\u00e9s d&#8217;une entreprise de constituer une \u00e9pargne avec l&#8217;aide de leur employeur. Ce m\u00e9canisme est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les employ\u00e9s pour ses avantages fiscaux, notamment en mati\u00e8re d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe trois principaux dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le plan d&#8217;\u00e9pargne entreprise (PEE).<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan d&#8217;\u00e9pargne interentreprises (PEI).<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan d&#8217;\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d&#8217;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PEE est un syst\u00e8me d&#8217;\u00e9pargne salariale facultatif et collectif mis en place par une entreprise. Il permet aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen terme gr\u00e2ce \u00e0 leurs primes et versements volontaires, g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour financer des projets personnels assortis d&#8217;avantages fiscaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d&#8217;\u00e9pargne interentreprises (PEI)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PEI est similaire au PEE mais il concerne plusieurs entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 de se regrouper pour proposer ce dispositif d&#8217;\u00e9pargne \u00e0 leurs salari\u00e9s. Les conditions r\u00e9gissant le PEI sont les m\u00eames que celles du PEE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d&#8217;\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif permet aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne en vue de la pr\u00e9paration de leur retraite, avec l&#8217;aide de leur employeur. Le PERCO est aliment\u00e9 par des versements volontaires, des primes et des sommes issues de la participation ou de l&#8217;int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages fiscaux de l&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente plusieurs avantages fiscaux, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exon\u00e9ration d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> : les sommes vers\u00e9es au titre de la participation, de l&#8217;int\u00e9ressement et des abondements de l&#8217;employeur ne sont pas soumises \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu, dans certaines limites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction ou exon\u00e9ration de charges sociales<\/strong> : les sommes vers\u00e9es sur un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale sont \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales (\u00e0 l&#8217;exception de la CSG et de la CRDS), ce qui permet de r\u00e9duire le co\u00fbt global pour l&#8217;employeur et d&#8217;am\u00e9liorer le pouvoir d&#8217;achat des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiscalit\u00e9 des plans d&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiscalit\u00e9 s&#8217;applique diff\u00e9remment selon le type de plan d&#8217;\u00e9pargne :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fiscalit\u00e9 du PEE et du PEI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les sommes vers\u00e9es sur un PEE ou un PEI sont \u00e9xon\u00e9r\u00e9es d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 certaines conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La participation et l&#8217;int\u00e9ressement sont exon\u00e9r\u00e9s d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 30 386 \u20ac par an pour chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Les abondements de l&#8217;employeur sont exon\u00e9r\u00e9s d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite des deux tiers du montant total des versements effectu\u00e9s par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, les gains r\u00e9alis\u00e9s lors de la revente des titres acquis gr\u00e2ce au PEE ou au PEI (plus-values) sont soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (CSG, CRDS, etc.) au taux global de 17,2 %.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fiscalit\u00e9 du PERCO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement au PEE et au PEI, les sommes vers\u00e9es sur un PERCO ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l&#8217;exon\u00e9ration d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu. Toutefois, les contributions de l&#8217;employeur au PERCO sont exempt\u00e9es de certaines charges sociales :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employeur au titre de la participation et de l&#8217;int\u00e9ressement sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales (\u00e0 l&#8217;exception de la CSG et de la CRDS).<\/li>\n\n\n\n<li>Les abondements de l&#8217;employeur au PERCO sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales dans la limite de 6 489 \u20ac par salari\u00e9 et par an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les gains r\u00e9alis\u00e9s lors de la revente des titres acquis gr\u00e2ce au PERCO (plus-values) sont \u00e9galement soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux au taux global de 17,2 %.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sortie anticip\u00e9e et fiscalit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas exceptionnels, il est possible de d\u00e9bloquer les fonds d&#8217;un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale avant le terme pr\u00e9vu :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mariage ou Pacs<\/li>\n\n\n\n<li>Naissance ou adoption d&#8217;un troisi\u00e8me enfant ou plus<\/li>\n\n\n\n<li>Cessation de contrat de travail (licenciement, d\u00e9part en retraite, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Invalidit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de ses enfants \u00e0 charge<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9c\u00e8s du b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de son conjoint<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ation ou reprise d&#8217;une entreprise par le b\u00e9n\u00e9ficiaire ou son conjoint<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ces situations, les sommes retir\u00e9es du plan d&#8217;\u00e9pargne salariale restent exon\u00e9r\u00e9es d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu, mais elles sont soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (CSG, CRDS, etc.) au taux global de 17,2 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale propose des avantages fiscaux int\u00e9ressants pour les salari\u00e9s, leur permettant de constituer une \u00e9pargne tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;exon\u00e9rations d&#8217;imp\u00f4ts sur le revenu et de r\u00e9ductions de charges sociales. N\u00e9anmoins, il convient de rester vigilant quant aux conditions d&#8217;acc\u00e8s et aux limites applicables pour profiter pleinement de ces avantages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;\u00e9pargne salariale est un dispositif qui permet aux salari\u00e9s d&#8217;une entreprise de constituer une \u00e9pargne avec l&#8217;aide de leur employeur. Ce m\u00e9canisme est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les employ\u00e9s pour ses avantages fiscaux, notamment en mati\u00e8re d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu. Les dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale Il existe trois principaux dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale : Plan d&#8217;\u00e9pargne entreprise (PEE) &#8230; <a title=\"Tout savoir sur l&#8217;\u00e9pargne salariale et la fiscalit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/epargne-salariale-et-fiscalite\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Tout savoir sur l&#8217;\u00e9pargne salariale et la fiscalit\u00e9\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":2175,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2278","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur l&#039;\u00e9pargne salariale et la fiscalit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;\u00e9pargne salariale 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