{"id":2280,"date":"2023-12-05T21:13:22","date_gmt":"2023-12-05T20:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/?page_id=2280"},"modified":"2023-12-05T21:20:41","modified_gmt":"2023-12-05T20:20:41","slug":"epargne-salariale-definition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/epargne-salariale-definition\/","title":{"rendered":"D\u00e9finition : Comprendre l&#8217;\u00e9pargne salariale et ses avantages"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong> est un dispositif d&#8217;\u00e9pargne collectif qui permet aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne avec l&#8217;aide de leur employeur. Elle pr\u00e9sente de nombreux avantages, tels qu&#8217;une <strong>fiscalit\u00e9 avantageuse<\/strong> et la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une participation au capital de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de l&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale est un syst\u00e8me d&#8217;\u00e9pargne mis en place par les entreprises pour leurs salari\u00e9s. Ce syst\u00e8me repose sur deux principaux m\u00e9canismes :<strong> la participation et l&#8217;int\u00e9ressement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La participation :<\/strong> cette forme d&#8217;\u00e9pargne salariale associe le salari\u00e9 aux r\u00e9sultats de son entreprise. La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. En revanche, elle est facultative pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&#8217;int\u00e9ressement :<\/strong> contrairement \u00e0 la participation, l&#8217;int\u00e9ressement est facultatif pour toutes les entreprises. Il a pour objectif de r\u00e9compenser les salari\u00e9s en fonction des performances \u00e9conomiques ou financi\u00e8res de leur soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs dispositifs permettent de mettre en place l&#8217;\u00e9pargne salariale :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le Plan d&#8217;\u00c9pargne Entreprise (PEE) :<\/strong> il permet aux salari\u00e9s d&#8217;\u00e9pargner sur un compte bloqu\u00e9 pendant cinq ans en principe. Les sommes vers\u00e9es sur le PEE sont issues de la participation, de l&#8217;int\u00e9ressement et\/ou de versements volontaires du salari\u00e9. L&#8217;employeur peut \u00e9galement abonder ce dispositif.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le Plan d&#8217;Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) :<\/strong> similaire au PEE, le PERCO a pour sp\u00e9cificit\u00e9 de pr\u00e9parer sa retraite. La dur\u00e9e de blocage est plus longue que celle du PEE et les fonds ne sont disponibles qu&#8217;au moment de la retraite du salari\u00e9, sauf cas exceptionnels (achat d&#8217;une r\u00e9sidence principale, invalidit\u00e9&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&#8217;Actionnariat salari\u00e9 :<\/strong> ce dispositif permet aux salari\u00e9s d&#8217;acqu\u00e9rir des actions de leur entreprise \u00e0 des conditions avantageuses.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fiscalit\u00e9 avantageuse de l&#8217;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;une fiscalit\u00e9 avantageuse pour les salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exon\u00e9ration des charges sociales :<\/strong> les sommes vers\u00e9es au titre de la participation et de l&#8217;int\u00e9ressement ne sont pas soumises aux cotisations sociales, \u00e0 l&#8217;exception de la CSG et de la CRDS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exon\u00e9ration d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu :<\/strong> les sommes investies dans un PEE ou un PERCO ne sont pas imposables, \u00e0 condition qu&#8217;elles soient plac\u00e9es pendant une dur\u00e9e minimale. Toutefois, les gains r\u00e9alis\u00e9s sur les placements sont soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux lors de leur d\u00e9blocage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abondement de l&#8217;employeur :<\/strong> lorsque l&#8217;employeur contribue au financement de l&#8217;\u00e9pargne salariale par un abondement, celui-ci est exon\u00e9r\u00e9 d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu et soumis \u00e0 des charges sociales r\u00e9duites pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente \u00e9galement plusieurs avantages pour les entreprises :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fid\u00e9liser les salari\u00e9s :<\/strong> en associant les employ\u00e9s \u00e0 la performance et au d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9, ils ont plus de chances de rester engag\u00e9s et loyaux envers leur entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer l&#8217;image de l&#8217;entreprise :<\/strong> offrir des dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale attractifs permet d&#8217;avoir une meilleure image aupr\u00e8s des salari\u00e9s, mais aussi facteurs externes (clients, partenaires, fournisseurs&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction des charges :<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 la fiscalit\u00e9 avantageuse de l&#8217;\u00e9pargne salariale, les entreprises peuvent r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur les cotisations sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mise en place de l&#8217;\u00e9pargne salariale dans l&#8217;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour mettre en place un dispositif d&#8217;\u00e9pargne salariale, l&#8217;entreprise doit :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e9gocier un accord de participation ou d&#8217;int\u00e9ressement avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s (syndicats, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel&#8230;) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Choisir le(s) dispositif(s) d&#8217;\u00e9pargne (PEE, PERCO, actionnariat salari\u00e9) et les modalit\u00e9s pratiques (abondement, dur\u00e9e de blocage&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Informer les salari\u00e9s des dispositifs mis en place et leur expliquer le fonctionnement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;entreprise peut \u00e9galement proposer une solution de gestion \u00ab cl\u00e9 en main \u00bb qui permet aux salari\u00e9s d&#8217;acc\u00e9der facilement \u00e0 leurs comptes et d&#8217;y effectuer des op\u00e9rations (versements, arbitrages, demandes de d\u00e9blocage&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vigilance sur les frais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si l&#8217;\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les salari\u00e9s et les entreprises, il convient d&#8217;\u00eatre attentif aux frais applicables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Frais de tenue de compte :<\/strong> ils peuvent \u00eatre per\u00e7us par l&#8217;\u00e9tablissement assurant la gestion des dispositifs d&#8217;\u00e9pargne;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frais de gestion :<\/strong> ils couvrent g\u00e9n\u00e9ralement les frais li\u00e9s \u00e0 la gestion financi\u00e8re et administrative des fonds investis dans le PEE ou le PERCO;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frais d&#8217;entr\u00e9e :<\/strong> certains placements peuvent entra\u00eener des frais d&#8217;entr\u00e9e lors de leur souscription.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc indispensable de bien se renseigner sur les frais engendr\u00e9s par les diff\u00e9rents dispositifs d&#8217;\u00e9pargne salariale propos\u00e9s dans l&#8217;entreprise, afin de choisir celui qui pr\u00e9sente le meilleur rapport qualit\u00e9\/prix.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;\u00e9pargne salariale est un dispositif d&#8217;\u00e9pargne collectif qui permet aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne avec l&#8217;aide de leur employeur. 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D\u00e9finition de l&#8217;\u00e9pargne salariale L&#8217;\u00e9pargne salariale est un syst\u00e8me d&#8217;\u00e9pargne mis en place par &#8230; <a title=\"D\u00e9finition : Comprendre l&#8217;\u00e9pargne salariale et ses avantages\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/epargne-salariale-definition\/\" aria-label=\"En savoir plus sur D\u00e9finition : Comprendre l&#8217;\u00e9pargne salariale et ses avantages\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":2175,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2280","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9finition : Comprendre l&#039;\u00e9pargne salariale et ses avantages<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;\u00e9pargne salariale est 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