L’\u00e9pargne salariale est une solution d’\u00e9pargne collective qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages financiers gr\u00e2ce \u00e0 leur entreprise. N\u00e9anmoins, il peut arriver que ce dispositif soit inactif pendant une p\u00e9riode donn\u00e9e pour diverses raisons.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9pargne salariale repose sur plusieurs m\u00e9canismes : le plan d’\u00e9pargne entreprise (PEE), le plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) ainsi que les accords de participation et d’int\u00e9ressement. Ces dispositifs offrent aux salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de placer une partie de leurs revenus sur un compte sp\u00e9cifique, qu’ils pourront ensuite utiliser selon leurs besoins et projets personnels ou professionnels.<\/p>\n\n\n\n
Le PEE permet de se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen terme gr\u00e2ce aux versements volontaires du salari\u00e9 et\/ou aux primes vers\u00e9es par l’employeur dans le cadre d’un accord d’int\u00e9ressement ou de participation.<\/strong> Les sommes sont alors bloqu\u00e9es pendant cinq ans, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n\n\n\n Quant au Perco, il s’agit d’un support d’\u00e9pargne destin\u00e9 \u00e0 financer la retraite suppl\u00e9mentaire des salari\u00e9s. Les versements sont \u00e9galement volontaires et peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par l’employeur. L’\u00e9pargne est bloqu\u00e9e jusqu’au d\u00e9part \u00e0 la retraite du salari\u00e9, sauf exceptions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9activer l’\u00e9pargne salariale dans votre entreprise, il convient tout d’abord de bien cerner les raisons qui ont conduit \u00e0 cette situation. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on distingue :<\/p>\n\n\n\n Une fois que les raisons de l’inactivit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es, plusieurs actions peuvent \u00eatre entreprises pour remettre en route l’\u00e9pargne salariale au sein de votre organisation :<\/p>\n\n\n\n Relancer l’\u00e9pargne salariale dans votre entreprise n’est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les salari\u00e9s, mais \u00e9galement pour l’employeur. En effet, cela permet :<\/p>\n\n\n\nIdentifier les raisons de l’inactivit\u00e9 de l’\u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n
\n
D\u00e9marches pour relancer l’\u00e9pargne salariale<\/h3>\n\n\n\n
\n
La r\u00e9activation de l’\u00e9pargne salariale : un enjeu majeur pour les entreprises et les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
\n