{"id":2312,"date":"2023-12-07T09:45:19","date_gmt":"2023-12-07T08:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/?page_id=2312"},"modified":"2023-12-07T09:55:56","modified_gmt":"2023-12-07T08:55:56","slug":"transfert-epargne-salariale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/transfert-epargne-salariale\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le transfert d&#8217;\u00e9pargne salariale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>transfert \u00e9pargne salariale<\/strong> est un processus qui consiste \u00e0 d\u00e9placer les sommes accumul\u00e9es sur un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale d&#8217;un \u00e9tablissement ou d&#8217;une entreprise vers un autre dispositif. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;\u00e9pargne salariale : d\u00e9finition et fonctionnement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9pargne salariale est une <strong>solution d&#8217;\u00e9pargne<\/strong> propos\u00e9e par certaines entreprises \u00e0 leurs employ\u00e9s, permettant de placer des sommes d&#8217;argent dans diff\u00e9rents supports (par exemple, des actions) en b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;avantages fiscaux. Les principales formes d&#8217;\u00e9pargne salariale sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le Plan d&#8217;Epargne Entreprise (PEE)<\/li>\n\n\n\n<li>Le Plan d\u2019\u00c9pargne pour la Retraite Collectif (PERCO, aujourd\u2019hui remplac\u00e9 par le PERCOL)<\/li>\n\n\n\n<li>Le PEA-PME, destin\u00e9 seulement aux actions de PME \u00e9mises depuis avril 2014<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces plans peuvent \u00eatre aliment\u00e9s notamment par l&#8217;abondement de l&#8217;entreprise, qui est une contribution de l&#8217;employeur bas\u00e9e sur les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employ\u00e9 ou sur les performances de l&#8217;entreprise. En effet, l&#8217;\u00e9pargne salariale peut \u00e9galement \u00eatre constitu\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la participation ou l&#8217;int\u00e9ressement, qui correspondent respectivement \u00e0 un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice et de la performance \u00e9conomique d&#8217;une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les raisons de transf\u00e9rer son \u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs situations peuvent amener un employ\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser un <strong>transfert \u00e9pargne salariale<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Changement d&#8217;employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&#8217;un salari\u00e9 quitte d\u00e9finitivement une entreprise poss\u00e9dant un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale pour int\u00e9grer une autre soci\u00e9t\u00e9, il peut d\u00e9cider de transf\u00e9rer en tout ou partie les sommes \u00e9pargn\u00e9es dans le nouveau dispositif mis \u00e0 disposition par son nouvel employeur. Ce choix permet g\u00e9n\u00e9ralement de conserver les avantages fiscaux li\u00e9s aux diff\u00e9rents plans d&#8217;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimisation de la gestion de son \u00e9pargne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines personnes souhaitent \u00e9ventuellement diversifier leurs placements, en fonction des opportunit\u00e9s d&#8217;\u00e9pargne offertes par leur nouvelle entreprise. Le transfert d\u2019\u00e9pargne salariale est alors une solution pour garder le contr\u00f4le sur ses avoirs et adapter sa strat\u00e9gie d\u2019investissement en fonction de ses objectifs personnels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consolidation ou r\u00e9gularisation de son \u00e9pargne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas, un salari\u00e9 poss\u00e8de plusieurs plans d&#8217;\u00e9pargne salariale au sein de diff\u00e9rents \u00e9tablissements. Il peut ainsi \u00eatre int\u00e9ressant de regrouper ces \u00e9pargnes au sein d&#8217;un seul compte pour faciliter sa gestion et \u00e9viter les frais superflus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les d\u00e9marches pour transf\u00e9rer une \u00e9pargne salariale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9aliser un <strong>transfert \u00e9pargne salariale<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de suivre certaines \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se renseigner sur les possibilit\u00e9s offertes par son nouvel employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d&#8217;entamer la proc\u00e9dure de transfert, il convient de s&#8217;informer aupr\u00e8s de son nouvel employeur sur les dispositifs propos\u00e9s en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9pargne salariale et leurs conditions de fonctionnement (frais de gestion, abondements potentiels, options d&#8217;investissement).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyser les frais li\u00e9s au transfert<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le transfert d\u2019\u00e9pargne salariale peut engendrer des frais tels que des commissions ou des frais de dossier. Il est donc important de bien se renseigner sur les \u00e9ventuelles charges financi\u00e8res associ\u00e9es \u00e0 cette d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9terminer le montant \u00e0 transf\u00e9rer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut savoir que les sommes vers\u00e9es sur un plan d&#8217;\u00e9pargne entreprise (PEE) sont bloqu\u00e9es pendant 5 ans, sauf cas sp\u00e9cifique tel que mariage, divorce, naissance, etc. Concernant le PERCO, l\u2019argent sera d\u00e9bloqu\u00e9 principalement \u00e0 la retraite. Ainsi, le salari\u00e9 devra d\u00e9cider quelle part de ses avoirs il souhaite transf\u00e9rer, tout en prenant en compte ces contraintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9aliser la demande de transfert<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour effectuer le <strong>transfert \u00e9pargne salariale<\/strong>, il faut g\u00e9n\u00e9ralement remplir un formulaire de demande fourni par le nouvel \u00e9tablissement gestionnaire. Ce formulaire devra \u00eatre accompagn\u00e9 de certains justificatifs (bulletin de salaire, relev\u00e9s d&#8217;\u00e9pargne).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le transfert \u00e9pargne salariale est un processus qui consiste \u00e0 d\u00e9placer les sommes accumul\u00e9es sur un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale d&#8217;un \u00e9tablissement ou d&#8217;une entreprise vers un autre dispositif. 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