{"id":2574,"date":"2023-12-08T11:03:19","date_gmt":"2023-12-08T10:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/?page_id=2574"},"modified":"2023-12-08T11:09:25","modified_gmt":"2023-12-08T10:09:25","slug":"per-collectif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/per-collectif\/","title":{"rendered":"Le PER collectif : un pilier pour l&#8217;investissement des entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face aux d\u00e9fis financiers et \u00e9conomiques, les entreprises cherchent de plus en plus \u00e0 diversifier leurs sources de financement. Le <strong>PER collectif<\/strong> (Plan d&#8217;Epargne Retraite) appara\u00eet comme une source int\u00e9ressante pour les entreprises souhaitant investir dans leur avenir avec l&#8217;aide de leurs salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&#8217;est-ce que le PER Collectif ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Initialement cr\u00e9\u00e9 en 2001 et r\u00e9cemment renforc\u00e9 par la Loi Pacte de 2019, le PLAN D&#8217;EPARGNE RETRAITE COLLECTIF est un dispositif permettant aux entreprises de proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne en vue de leur retraite dans un cadre fiscal favorable. Cette \u00e9pargne est constitu\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des versements volontaires, mais \u00e9galement gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;abondement de l&#8217;employeur. Ainsi, il combine avantageusement les caract\u00e9ristiques d&#8217;un plan d&#8217;\u00e9pargne salariale et d&#8217;un produit d&#8217;\u00e9pargne retraite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages du PER collectif pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un outil de fid\u00e9lisation et d&#8217;attractivit\u00e9 pour les talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettre en place un PER collectif peut \u00eatre un excellent moyen de fid\u00e9liser les salari\u00e9s et d&#8217;attirer de nouveaux talents. En effet, proposer un tel dispositif est per\u00e7u comme une marque d&#8217;attention et un support pour l&#8217;avenir de ses collaborateurs. Les salari\u00e9s se sentent ainsi soutenus par leur entreprise dans leur projet \u00e0 long terme, ce qui renforce leur engagement et leur motivation au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un levier pour le financement des projets de l&#8217;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PER collectif offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 pour les entreprises de diversifier leurs sources de financement en int\u00e9grant une partie de l&#8217;\u00e9pargne de leurs salari\u00e9s \u00e0 leurs projets. Cela permet notamment de d\u00e9velopper les investissements dans le domaine du d\u00e9veloppement durable, ou encore de contribuer au financement de l&#8217;innovation et de la croissance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une fiscalit\u00e9 avantageuse pour tous<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PER collectif est assorti d&#8217;un certain nombre d&#8217;avantages fiscaux tant pour les entreprises que pour les salari\u00e9s. Parmi ceux-ci, on peut notamment citer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La d\u00e9ductibilit\u00e9 des cotisations patronales :<\/strong> Les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employeur au titre de l&#8217;abondement sont d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable de l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des exon\u00e9rations de charges sociales :<\/strong> L&#8217;abondement de l&#8217;employeur est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations patronales et salariales (dans certaines limites).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des avantages fiscaux pour les salari\u00e9s :<\/strong> Les versements volontaires effectu\u00e9s par les salari\u00e9s sur leur PER collectif sont d\u00e9ductibles de leur revenu imposable (dans certaines limites).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces avantages fiscaux constituent un incitatif pour les entreprises \u00e0 mettre en place et \u00e0 promouvoir ce type de dispositifs au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment bien choisir son PER collectif ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour optimiser le choix d&#8217;un PER collectif, aussi bien pour l&#8217;entreprise que pour ses salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les frais :<\/strong> Il convient de comparer les frais (de gestion, d&#8217;adh\u00e9sion, etc.) des diff\u00e9rentes offres du march\u00e9 pour d\u00e9terminer celle qui est la plus int\u00e9ressante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le choix des supports d&#8217;investissement :<\/strong> Un bon PER collectif doit proposer une gamme diversifi\u00e9e de supports d&#8217;investissement pour permettre aux salari\u00e9s de choisir celui qui correspond le mieux \u00e0 leur profil de risque et \u00e0 leurs objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La qualit\u00e9 du gestionnaire :<\/strong> La r\u00e9putation et l&#8217;expertise du gestionnaire du PER collectif sont essentielles pour s&#8217;assurer d&#8217;une bonne allocation des actifs et d&#8217;un suivi efficient des performances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La flexibilit\u00e9 :<\/strong> Un PER collectif adapt\u00e9 doit offrir une certaine souplesse en termes de modalit\u00e9s de versement (versements programm\u00e9s ou ponctuels, possibilit\u00e9 de modifier les montants, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s de la mise en place d&#8217;un PER collectif<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour instaurer un solide PER collectif au sein de votre entreprise, voici quelques \u00e9tapes importantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifier les besoins de l&#8217;entreprise et des salari\u00e9s :<\/strong> Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment quels sont les enjeux li\u00e9s \u00e0 la mise en place d&#8217;un PER collectif pour votre entreprise (fid\u00e9lisation, recrutement, financement, etc.) et quelles sont les attentes des salari\u00e9s en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9pargne retraite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9finir les objectifs du PER collectif :<\/strong> Une fois les besoins identifi\u00e9s, il convient d&#8217;\u00e9tablir clairement les objectifs que doit atteindre le PER collectif dans votre entreprise (montant de l&#8217;\u00e9pargne constitu\u00e9e, taux de participation des salari\u00e9s, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Choisir le bon partenaire :<\/strong> Un choix judicieux du gestionnaire du PER collectif est crucial pour garantir un accompagnement efficient et des performances optimales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en place une communication efficace :<\/strong> Pour assurer le succ\u00e8s du PER collectif au sein de votre entreprise, il est essentiel de communiquer r\u00e9guli\u00e8rement autour de ce dispositif aupr\u00e8s de vos collaborateurs. Informations sur les modalit\u00e9s de fonctionnement, t\u00e9moignages de salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l&#8217;aide&#8230; Tout est bon pour inciter les employ\u00e9s \u00e0 y souscrire&nbsp;!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>PER collectif<\/strong> peut \u00eatre pour les entreprises un v\u00e9ritable levier d&#8217;investissement tout en soutenant leurs collaborateurs dans leur projet de retraite. En \u00e9tudiant minutieusement les options disponibles sur le march\u00e9 et en mettant en place une strat\u00e9gie de communication efficace, les entreprises pourront tirer pleinement parti de ce dispositif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face aux d\u00e9fis financiers et \u00e9conomiques, les entreprises cherchent de plus en plus \u00e0 diversifier leurs sources de financement. 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