Depuis sa cr\u00e9ation en 2019, le Plan d’\u00e9pargne retraite (PER)<\/strong> a pour ambition de se substituer \u00e0 l’ensemble des dispositifs existants et de permettre aux \u00e9pargnants de constituer un compl\u00e9ment de revenus une fois \u00e0 la retraite. Bien que le plan d’\u00e9pargne retraite ait rencontr\u00e9 un certain succ\u00e8s, son niveau de collecte de fonds demeure modeste au regard des besoins r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n Afin d’accro\u00eetre son attractivit\u00e9,<\/strong> diverses mesures sont mises en place pour favoriser la souscription \u00e0 ces produits d’\u00e9pargne retraite. Parmi ces mesures, la portabilit\u00e9 du PER collectif est une avanc\u00e9e int\u00e9ressante pour les salari\u00e9s en mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n La portabilit\u00e9 du PER collectif consiste \u00e0 permettre aux salari\u00e9s de conserver leur contrat d’\u00e9pargne retraite lorsqu’ils changeant d’employeur ou lorsqu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 une situation de liquidation judiciaire de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n Cette portabilit\u00e9 garantit ainsi une continuit\u00e9 dans le processus d’\u00e9pargne retraite et \u00e9vite de voir ses droits acquis dispara\u00eetre suite \u00e0 un changement professionnel.<\/p>\n\n\n\n Cette notion se porte \u00e9galement sur la garantie de pr\u00e9voyance et de frais de sant\u00e9 des salari\u00e9s dont l’entreprise est en situation de liquidation judiciaire. La portabilit\u00e9 permet ainsi de prot\u00e9ger ces travailleurs et leurs avantages sociaux malgr\u00e9 la faillite de leur employeur.<\/p>\n\n\n\n Les modalit\u00e9s de mise en place de la portabilit\u00e9 varient selon le type de Plan d’\u00e9pargne retraite. Pour le PER collectif, c’est l’employeur qui est en charge de proposer cette option \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, il appartient aux salari\u00e9s concern\u00e9s de demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 de leur contrat lorsque survient un changement professionnel, que ce soit un nouvel emploi ou une p\u00e9riode de ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n Il est important de noter que la portabilit\u00e9 n’est pas automatique :<\/strong> il convient aux salari\u00e9s de se renseigner sur leurs droits et de prendre l’initiative pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n En p\u00e9riode de mobilit\u00e9 professionnelle fr\u00e9quente, la portabilit\u00e9 du PER collectif appara\u00eet comme une solution int\u00e9ressante pour les salari\u00e9s d\u00e9sireux de s\u00e9curiser leur \u00e9pargne retraite face aux al\u00e9as du march\u00e9 du travail. Cette mesure permet \u00e9galement aux entreprises de proposer des avantages sociaux attractifs tout en fid\u00e9lisant leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n La portabilit\u00e9 du PER collectif constitue un v\u00e9ritable atout pour les salari\u00e9s mobiles et les entreprises soucieuses de leur bien-\u00eatre et de leur engagement sur le long terme. Ces derni\u00e8res ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 inclure cette option dans leur politique sociale et \u00e0 informer leurs employ\u00e9s sur les possibilit\u00e9s offertes par cette mesure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Qu’est-ce que la portabilit\u00e9 du PER collectif ?<\/h2>\n\n\n\n
Les avantages pour les salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
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La portabilit\u00e9 pour les entreprises en liquidation judiciaire<\/h3>\n\n\n\n
Comment fonctionne la portabilit\u00e9 du PER collectif ?<\/h2>\n\n\n\n
Les \u00e9tapes cl\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
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La portabilit\u00e9 du PER collectif, une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir pour les salari\u00e9s et les entreprises<\/h2>\n\n\n\n