Le cumul emploi-retraite<\/strong> permet de percevoir une pension tout en reprenant (ou en poursuivant) une activit\u00e9 professionnelle. En pratique, tout se joue autour de deux r\u00e9gimes : le cumul emploi-retraite int\u00e9gral<\/strong> et le cumul emploi-retraite partiel<\/strong>. Ces statuts n\u2019ont pas les m\u00eames conditions<\/strong>, ni les m\u00eames plafonds<\/strong>, et ils peuvent aussi influencer certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration collective<\/strong> (int\u00e9ressement, participation) et l\u2019acc\u00e8s aux dispositifs comme le PEE<\/strong>, le PERECO<\/strong> ou le PEROB<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dans cet article, on fait le point de fa\u00e7on claire : qui peut cumuler<\/strong>, \u00e0 quelles conditions<\/strong>, avec ou sans plafond<\/strong>, et surtout ce que cela change<\/strong> pour l\u2019\u00e9pargne salariale et la retraite suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n Le cumul emploi-retraite int\u00e9gral<\/strong> est la situation la plus \u201csouple\u201d : il n\u2019y a pas de plafond<\/strong> de revenus (pension + revenus d\u2019activit\u00e9). Mais il est encadr\u00e9 par des conditions cumulatives<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nouveaut\u00e9 mise en avant dans le document :<\/strong> le b\u00e9n\u00e9ficiaire en cumul emploi-retraite peut acqu\u00e9rir de nouveaux droits<\/strong> depuis 2023, \u00e0 condition de respecter un d\u00e9lai de carence de 6 mois<\/strong> avant la reprise d\u2019activit\u00e9, d\u00e9compt\u00e9 \u00e0 partir de la liquidation de la premi\u00e8re retraite. \u00c0 d\u00e9faut, la nouvelle activit\u00e9 ne g\u00e9n\u00e8re pas<\/strong> de nouveaux droits\/cotisations dans ce cadre. <\/p>\n\n\n\n \u2705 \u00c0 retenir <\/strong>: Cumul int\u00e9gral = conditions strictes + pas de plafond + possible nouveaux droits (si carence 6 mois respect\u00e9e).<\/strong><\/p>\n\n\n\n On parle de cumul emploi-retraite partiel<\/strong> d\u00e8s lors qu\u2019une des conditions<\/strong> du cumul int\u00e9gral n\u2019est pas<\/strong> remplie. <\/p>\n\n\n\n Rappel sur une r\u00e8gle op\u00e9rationnelle importante : <\/p>\n\n\n\n En cumul partiel, le total revenus professionnels + pensions (base et compl\u00e9mentaire)<\/strong> est plafonn\u00e9<\/strong>. Le plafond correspond au montant le plus avantageux<\/strong> entre : <\/p>\n\n\n\n En cas de d\u00e9passement, le document indique que la pension de retraite de base<\/strong> est r\u00e9duite<\/strong> jusqu\u2019au respect du plafond. <\/p>\n\n\n\n L\u2019impact des primes d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> sur le calcul du plafond en cumul partiel. <\/p>\n\n\n\n \u2705 \u00c0 retenir <\/strong> : Cumul partiel = plafond + vigilance sur les revenus soumis \u00e0 CSG + r\u00e8gles sp\u00e9cifiques selon salari\u00e9\/ind\u00e9pendant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale ont un caract\u00e8re collectif<\/strong>. Un salari\u00e9 en cumul emploi-retraite reste un salari\u00e9<\/strong> (contrat de travail), parfois m\u00eame apr\u00e8s rupture et signature d\u2019un nouveau contrat. <\/p>\n\n\n\n Cons\u00e9quence : il ne peut pas \u00eatre exclu \u201cpar principe\u201d<\/strong> des dispositifs collectifs (int\u00e9ressement, participation, etc.), au risque de requalification<\/strong> du r\u00e9gime et de traitement discriminatoire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le document pr\u00e9cise que le salari\u00e9 peut demander le d\u00e9blocage des avoirs du PEE<\/strong> pour cessation du contrat de travail<\/strong>, en fournissant un justificatif de sortie des effectifs<\/strong> mentionnant la date de fin de contrat. <\/p>\n\n\n\n \u26a0\ufe0f Important : les avoirs comptabilis\u00e9s apr\u00e8s<\/strong> cette date ne seraient pas \u00e9ligibles \u00e0 ce motif : il faudra ensuite produire un justificatif li\u00e9 \u00e0 la fin du contrat de cumul emploi-retraite.<\/p>\n\n\n\n Tout versement sur le PER sera imm\u00e9diatement disponible\u201d<\/strong> pour le PERECO(I)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter : en pratique, les conditions exactes peuvent d\u00e9pendre du cadre retenu et de la mise en \u0153uvre.<\/em><\/p>\n\n\n\n C\u00f4t\u00e9 PEROB<\/strong> (retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise) :<\/p>\n\n\n\nComprendre les 2 types de cumul emploi-retraite<\/h2>\n\n\n\n
1) Le cumul emploi-retraite int\u00e9gral : conditions et avantages<\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\n2) Le cumul emploi-retraite partiel : plafond et point d\u2019attention<\/h3>\n\n\n\n
La reprise d\u2019activit\u00e9 : imm\u00e9diate ou apr\u00e8s 6 mois<\/h4>\n\n\n\n
\n
Le plafond de revenus en cumul partiel<\/h4>\n\n\n\n
\n
Point d\u2019attention : int\u00e9ressement et participation comptent-ils dans le plafond ?<\/h4>\n\n\n\n
\n
Cumul emploi-retraite et \u00e9pargne salariale : peut-on \u00eatre exclu du PEE, PERECO, int\u00e9ressement, participation ?<\/h2>\n\n\n\n
Impacts pratiques sur PEE, PERECO et PEROB<\/h2>\n\n\n\n
PEE : d\u00e9blocage possible en cas de cessation du contrat\u2026 avec justificatifs<\/h3>\n\n\n\n
PERECO : disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate des versements<\/h3>\n\n\n\n
PEROB : affiliation, continuit\u00e9 du contrat, liquidation et seuil de rente<\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\nTableau r\u00e9capitulatif : cumul int\u00e9gral vs cumul partiel<\/h2>\n\n\n\n
Sujet<\/th> Cumul emploi-retraite int\u00e9gral<\/th> Cumul emploi-retraite partiel<\/th><\/tr><\/thead> Conditions<\/td> Cessation + liquidation de toutes retraites + \u00e2ge l\u00e9gal + taux plein <\/td> Une condition du cumul int\u00e9gral non remplie <\/td><\/tr> Reprise d\u2019activit\u00e9<\/td> D\u00e9lai de carence de 6 mois pour g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux droits <\/td> Imm\u00e9diate chez nouvel employeur ou 6 mois chez l\u2019ancien <\/td><\/tr> Plafond<\/td> Aucun plafond<\/strong> <\/td> Plafonn\u00e9 : 1,6 SMIC<\/strong> ou moyenne 3 derniers mois soumis \u00e0 CSG<\/strong> <\/td><\/tr> En cas de d\u00e9passement<\/td> \u2014<\/td> Pension de base r\u00e9duite jusqu\u2019au plafond <\/td><\/tr> Vigilance int\u00e9ressement\/participation<\/td> \u2014<\/td> Potentiellement inclus pour salari\u00e9s (\u00e0 confirmer caisse), exclus pour ind\u00e9pendants <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Bonnes pratiques pour s\u00e9curiser votre cumul emploi-retraite<\/h2>\n\n\n\n