{"id":3655,"date":"2026-04-01T16:57:28","date_gmt":"2026-04-01T14:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/?p=3655"},"modified":"2026-04-01T18:29:58","modified_gmt":"2026-04-01T16:29:58","slug":"scm-epargne-salariale-pee-pereco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/scm-epargne-salariale-pee-pereco\/","title":{"rendered":"Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens et \u00e9pargne salariale: quelles solutions pour les professions lib\u00e9rales ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens (SCM)<\/strong> est une structure juridique tr\u00e8s utilis\u00e9e par les <strong>professions lib\u00e9rales<\/strong> pour mutualiser des ressources indispensables \u00e0 leur activit\u00e9. Locaux, personnel, mat\u00e9riel, services administratifs : la SCM permet \u00e0 plusieurs associ\u00e9s d\u2019exercer dans de meilleures conditions tout en partageant certaines charges.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais une question revient souvent : <strong>une SCM peut-elle mettre en place un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale ?<\/strong> La r\u00e9ponse est oui, sous certaines conditions.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre <strong>PEE<\/strong>, <strong>PERECO<\/strong>, crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, modalit\u00e9s de versement et traitement de l\u2019abondement, il est essentiel de bien comprendre le cadre applicable. Voici un guide complet pour savoir comment fonctionne l\u2019<strong>\u00e9pargne salariale en SCM<\/strong> et comment l\u2019organiser efficacement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0afa4bc13cb92e4bf3c045e33779b921\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens (SCM) ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens<\/strong> est une structure r\u00e9serv\u00e9e aux <strong>professions lib\u00e9rales<\/strong>. Son objectif n\u2019est pas de r\u00e9aliser directement des b\u00e9n\u00e9fices, mais de mettre \u00e0 disposition de ses membres des moyens communs n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de leur profession : bureaux, \u00e9quipements, secr\u00e9tariat, personnel partag\u00e9 ou encore outils de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La SCM constitue donc une <strong>structure de charges<\/strong>, ce qui a une cons\u00e9quence importante : <strong>elle ne peut pas mettre en place un dispositif de participation<\/strong>. En revanche, d\u00e8s lors qu\u2019elle emploie au moins un salari\u00e9, elle peut instaurer un ou plusieurs dispositifs d\u2019<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong> ainsi qu\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0cb112fdc59eed4d30b586bf3bc8501e\">Une SCM peut-elle mettre en place un PEE ou un PERECO ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oui, une <strong>SCM peut mettre en place un PEE (Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise)<\/strong> ou un <strong>PERECO (Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite d\u2019Entreprise Collectif)<\/strong>, \u00e0 condition d\u2019employer <strong>au moins un salari\u00e9 en plus des associ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette possibilit\u00e9 est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour les structures lib\u00e9rales qui souhaitent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>offrir un avantage social attractif,<\/li>\n\n\n\n<li>optimiser la politique de r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n\n\n\n<li>permettre aux associ\u00e9s \u00e9ligibles de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement du dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mise en place des plans peut se faire selon plusieurs modalit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>par n\u00e9gociation en pr\u00e9sence d\u2019un <strong>CSE<\/strong> ou de <strong>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>par ratification aux <strong>deux tiers des salari\u00e9s<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>par d\u00e9cision unilat\u00e9rale en l\u2019absence de CSE ou de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux,<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore en cas de d\u00e9saccord formalis\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-497883ff2d862e5e91b6ae6865d6a2c4\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019\u00e9pargne salariale dans une SCM ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les salari\u00e9s de la SCM<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>salari\u00e9s de la SCM<\/strong> sont les premiers b\u00e9n\u00e9ficiaires des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale. Ils peuvent adh\u00e9rer au PEE ou au PERECO mis en place dans la structure, sous r\u00e9serve du respect des \u00e9ventuelles conditions pr\u00e9vues dans l\u2019accord ou le plan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les associ\u00e9s de la SCM<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans certaines conditions, les <strong>associ\u00e9s<\/strong> peuvent \u00e9galement acc\u00e9der au dispositif. Cela est possible dans les entreprises employant au moins un salari\u00e9 en moyenne et n\u2019ayant pas d\u00e9pass\u00e9 le seuil de <strong>250 salari\u00e9s pendant plus de cinq ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives<\/strong>, sous r\u00e9serve de respecter la condition d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les <strong>professions lib\u00e9rales associ\u00e9es via une personne morale<\/strong>, comme une <strong>SELARL<\/strong>, ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 ces plans dans le cadre de la SCM.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-05df845ff70d8e329f8fb096503d62a7\">Quels sont les plafonds de versement en SCM ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les <strong>versements sur les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> sont plafonn\u00e9s \u00e0 <strong>25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle<\/strong>. Pour les associ\u00e9s de la SCM, la r\u00e9f\u00e9rence prise en compte correspond au <strong>revenu professionnel impos\u00e9 \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu au titre de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce point est essentiel pour bien calibrer les versements et \u00e9viter toute erreur dans l\u2019application du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-aa2695084cc0f58e325c25841037be9a\">Comment fonctionne l\u2019abondement dans une SCM ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019un des sujets les plus sensibles en mati\u00e8re d\u2019<strong>\u00e9pargne salariale en SCM<\/strong> concerne la <strong>comptabilisation de l\u2019abondement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;abondement constitue une <strong>charge support\u00e9e par la SCM<\/strong>. \u00c0 ce titre, il est partag\u00e9 entre les associ\u00e9s selon la r\u00e8gle de r\u00e9partition des charges pr\u00e9vue par le r\u00e8glement de la SCM ou, \u00e0 d\u00e9faut, par ses statuts.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais il faut distinguer deux situations : l\u2019abondement vers\u00e9 aux salari\u00e9s et celui vers\u00e9 aux associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-background-color has-background\">Abondement vers\u00e9 aux salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019abondement b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s, la charge est r\u00e9partie entre les associ\u00e9s selon la <strong>grille g\u00e9n\u00e9rale de partage des charges<\/strong>. M\u00eame si un associ\u00e9 n\u2019approuve pas ce m\u00e9canisme, il supporte sa quote-part de la charge li\u00e9e \u00e0 l\u2019abondement attribu\u00e9 aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-background-color has-background\">Abondement vers\u00e9 aux associ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque associ\u00e9 est libre de participer ou non aux plans d\u2019\u00e9pargne mis en place dans la SCM. Pour \u00e9viter les tensions entre associ\u00e9s, il est recommand\u00e9 de <strong>modifier la grille de partage des charges<\/strong> afin que l\u2019abondement per\u00e7u par chaque associ\u00e9 soit <strong>pris en charge exclusivement par celui-ci<\/strong>, et non r\u00e9parti entre tous selon les quotes-parts habituelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette pr\u00e9caution permet d\u2019\u00e9viter qu\u2019un associ\u00e9 qui ne participe pas au plan finance indirectement l\u2019abondement per\u00e7u par d\u2019autres associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-40691cbd6b775ab9af02b94cb671139e\">Pourquoi adapter le r\u00e8glement de la SCM ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la pratique, l\u2019ajustement du <strong>r\u00e8glement de la SCM<\/strong> est une \u00e9tape cl\u00e9 pour s\u00e9curiser la mise en place de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Modifier la r\u00e8gle de partage des charges permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pr\u00e9server l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre associ\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9viter les conflits internes,<\/li>\n\n\n\n<li>clarifier la prise en charge de l\u2019abondement,<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e9curiser la gestion comptable du dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une fois cette mesure adopt\u00e9e, les associ\u00e9s ayant per\u00e7u un abondement remboursent \u00e0 la SCM le montant correspondant, ce qui permet de r\u00e9affecter individuellement la charge.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter enfin que l\u2019abondement est comptabilis\u00e9 en charge sur <strong>l\u2019ann\u00e9e civile en cours<\/strong>, donc sur l\u2019exercice concern\u00e9<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ImageConseillersFinanciersHommesCoupleClientsavr2026-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3656\" srcset=\"https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ImageConseillersFinanciersHommesCoupleClientsavr2026-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ImageConseillersFinanciersHommesCoupleClientsavr2026-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ImageConseillersFinanciersHommesCoupleClientsavr2026-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.feodus-finance.fr\/defiscalisation\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ImageConseillersFinanciersHommesCoupleClientsavr2026.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-6fdd6e5e95dd5e60a84f65cf52a7b52a\">Les avantages de l\u2019\u00e9pargne salariale pour une SCM<\/h2>\n\n\n\n<p>Mettre en place un dispositif d\u2019<strong>\u00e9pargne salariale dans une Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens<\/strong> pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Valoriser les salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Le PEE ou le PERECO permet d\u2019offrir un avantage motivant et de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de la structure.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Structurer une politique sociale performante<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame dans une petite structure lib\u00e9rale, l\u2019\u00e9pargne salariale constitue un levier de fid\u00e9lisation et de reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Permettre aux associ\u00e9s \u00e9ligibles d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h3>\n\n\n\n<p>Sous conditions, les associ\u00e9s peuvent eux aussi profiter du dispositif, \u00e0 condition d\u2019en encadrer pr\u00e9cis\u00e9ment les modalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Anticiper les questions de gouvernance<\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en place du plan conduit souvent \u00e0 clarifier les r\u00e8gles de fonctionnement de la SCM, notamment sur la r\u00e9partition des charges.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-04a2169250f31f26fc1e83a1997a0cc0\">Les points de vigilance avant de mettre en place une \u00e9pargne salariale en SCM<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de d\u00e9ployer un <strong>PEE<\/strong> ou un <strong>PERECO dans une SCM<\/strong>, il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la pr\u00e9sence d\u2019au moins <strong>un salari\u00e9<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s juridiques de mise en place du plan,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 r\u00e9elle des associ\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>les plafonds de versement applicables,<\/li>\n\n\n\n<li>le traitement comptable de l\u2019abondement,<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9daction ou la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement de la SCM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une bonne anticipation permet de mettre en place un dispositif coh\u00e9rent, lisible et accept\u00e9 par tous les membres de la structure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-2-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-233bf85290b958df43b19f36896e42ba\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>mise en place de l\u2019\u00e9pargne salariale dans une SCM<\/strong> repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 int\u00e9ressante pour les professions lib\u00e9rales souhaitant structurer un avantage social attractif pour leurs salari\u00e9s et, dans certains cas, pour leurs associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre efficace, ce dispositif doit toutefois \u00eatre mis en \u0153uvre avec rigueur : v\u00e9rification des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, choix du mode de mise en place, encadrement des versements et adaptation du r\u00e8glement de la SCM sur la question de l\u2019abondement.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien pens\u00e9e, l\u2019<strong>\u00e9pargne salariale en Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens<\/strong> peut devenir un v\u00e9ritable levier d\u2019organisation, d\u2019attractivit\u00e9 et d\u2019\u00e9quilibre entre associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Soci\u00e9t\u00e9 Civile de Moyens (SCM) est une structure juridique tr\u00e8s utilis\u00e9e par les professions lib\u00e9rales pour mutualiser des ressources indispensables \u00e0 leur activit\u00e9. 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