L’abondement est l’un des leviers les plus efficaces pour renforcer une politique d’épargne salariale et améliorer l’attractivité d’une entreprise. Bien paramétré, il aide les salariés à épargner davantage, tout en offrant un cadre social et fiscal avantageux, via un PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ou un PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif)
Dans cet article, nous faisons le point sur :
ce qu’est l’abondement, s’il est obligatoire, les règles de mise en place, les contraintes, les plafonds 2026, et les avantages côté entreprise comme côté bénéficiaires.
Qu’est-ce que l’abondement ?
L’abondement correspond à une aide à l’effort d’épargne : à chaque versement effectué par un bénéficiaire dans un plan d’épargne (PEE / PERECO), l’entreprise verse un montant complémentaire prédéfini dans le règlement du plan.
👉 Objectif : inciter les salariés à se constituer une épargne à moyen/long terme, avec un effet “coup de pouce” très concret.
L’abondement est-il obligatoire ?
NON. L’abondement est toujours facultatif : l’entreprise décide seule de le mettre en place.
Une fois déployé, il peut être modifié, sous condition (notamment qu’aucun versement n’ait été effectué sur l’année civile concernée, et que les bénéficiaires soient informés de la règle applicable lors de chaque opération). Il peut aussi être supprimé selon l’année et l’existence de versements déjà réalisés.
Quelles règles d’abondement peut-on mettre en place ?
L’abondement est très souple : l’entreprise choisit quels flux abonder (intéressement, participation, versements volontaires, épargne-temps, etc.).
Ensuite, plusieurs types de règles existent :
Abondement uniforme (règle simple et lisible)
Le bénéficiaire perçoit un montant proportionnel à ce qu’il verse, dans la limite d’un plafond.
Ex : abondement à 100% jusqu’à 1 000 €.
Abondement par tranches dégressives (incitatif sur les premiers euros)
Le taux change selon les tranches de versement (ex : 200% jusqu’à 1 000 €, puis 100% entre 1 000 € et 2 000 €).
Abondement selon l’ancienneté (fidélisation)
Le taux peut rester fixe, mais le plafond d’abondement varie selon l’ancienneté (ex : plafond plus élevé après plusieurs années).
Certaines offres, comme Eres, proposent ces modèles de paramétrage selon la gamme (ex : “Sélection” vs “Conviction”).
Quelles contraintes respecter (points de vigilance) ?
Même si l’abondement est flexible, il doit respecter des règles de sécurisation :
- Les règles d’abondement sont collectives et ne doivent pas aboutir à exclure une partie des salariés.
- Les règles ne doivent pas avoir pour effet de devenir croissantes avec la rémunération.
👉 En clair : on évite les montages qui créent une discrimination (directe ou indirecte) entre catégories de bénéficiaires.
Un versement du salarié est-il toujours nécessaire ?
En principe, oui : l’abondement se déclenche lorsqu’un bénéficiaire effectue un versement.
Mais il existe une exception importante : le versement unilatéral sur le PERECO, créé depuis la loi “Macron” (2015). L’entreprise peut alors verser un montant de sa propre initiative, sans versement du salarié.
Ce versement unilatéral :
- doit être prévu au règlement et versé chaque année si activé,
- est collectif (tous les salariés présents et éligibles),
- est plafonné à 3 000 €, pouvant monter à 6 000 € dans certains cas (accord volontaire de participation ou d’intéressement, selon les conditions précisées).
Plafonds 2026 : combien peut verser l’entreprise en abondement ?
Les plafonds dépendent du support alimenté :
- PEE : jusqu’à 300% des sommes versées, dans la limite de 8% du PASS, soit 3 844,80 € en 2026.
- PERECO : jusqu’à 300% des sommes versées, dans la limite de 16% du PASS, soit 7 689,60 € en 2026.
- PERECO – abondement unilatéral : plafonné à 6 000 € (selon cas), et s’il est activé, il vient en déduction du plafond global de 16% du PASS
Quels avantages de l’abondement pour l’entreprise ?
L’abondement est un outil de fidélisation et d’attractivité dans un cadre fiscal et social favorable :
- Fiscalité : l’abondement versé est déductible du résultat imposable (IS ou IR selon le régime).
- Social : l’abondement est exonéré de contributions patronales.
- Pour les entreprises de plus de 50 salariés : application du forfait social (20% sur PEE ; 16% sur PERECO sous conditions).
👉 Concrètement, cela permet de renforcer la rémunération globale… sans basculer dans les mêmes charges qu’une prime classique.
Quels avantages pour les bénéficiaires (salariés, et dirigeant éligible) ?
Côté bénéficiaires, l’abondement permet :
- de booster l’épargne avec un effort personnel moindre,
- de profiter d’un cadre fiscal et social très favorable à l’entrée et à la sortie.
- À l’entrée : exonération d’impôt sur le revenu et exonération de cotisations salariales (hors CSG/CRDS indiquées).
- À la sortie : exonération d’impôt sur le revenu sur le capital versé, avec prélèvements sociaux sur les plus-values.
Conclusion : pourquoi l’abondement est un levier RH et patrimonial majeur ?
Mettre en place un abondement PEE / PERECO permet d’aligner trois objectifs :
- encourager l’épargne salariale des bénéficiaires,
- renforcer l’attractivité et la fidélisation,
- conserver un cadre optimisé socialement et fiscalement, tout en respectant les règles collectives et les plafonds 2026
