Face aux défis financiers et économiques, les entreprises cherchent de plus en plus à diversifier leurs sources de financement. Le PER collectif (Plan d’Epargne Retraite) apparaît comme une source intéressante pour les entreprises souhaitant investir dans leur avenir avec l’aide de leurs salariés.

Qu’est-ce que le PER Collectif ?

Initialement créé en 2001 et récemment renforcé par la Loi Pacte de 2019, le PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF est un dispositif permettant aux entreprises de proposer à leurs salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite dans un cadre fiscal favorable. Cette épargne est constituée grâce à des versements volontaires, mais également grâce à l’abondement de l’employeur. Ainsi, il combine avantageusement les caractéristiques d’un plan d’épargne salariale et d’un produit d’épargne retraite.

Les avantages du PER collectif pour les entreprises

Un outil de fidélisation et d’attractivité pour les talents

Mettre en place un PER collectif peut être un excellent moyen de fidéliser les salariés et d’attirer de nouveaux talents. En effet, proposer un tel dispositif est perçu comme une marque d’attention et un support pour l’avenir de ses collaborateurs. Les salariés se sentent ainsi soutenus par leur entreprise dans leur projet à long terme, ce qui renforce leur engagement et leur motivation au quotidien.

Un levier pour le financement des projets de l’entreprise

Le PER collectif offre également la possibilité pour les entreprises de diversifier leurs sources de financement en intégrant une partie de l’épargne de leurs salariés à leurs projets. Cela permet notamment de développer les investissements dans le domaine du développement durable, ou encore de contribuer au financement de l’innovation et de la croissance.

Une fiscalité avantageuse pour tous

Le PER collectif est assorti d’un certain nombre d’avantages fiscaux tant pour les entreprises que pour les salariés. Parmi ceux-ci, on peut notamment citer :

• La déductibilité des cotisations patronales : Les sommes versées par l’employeur au titre de l’abondement sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
• Des exonérations de charges sociales : L’abondement de l’employeur est exonéré de cotisations patronales et salariales (dans certaines limites).
• Des avantages fiscaux pour les salariés : Les versements volontaires effectués par les salariés sur leur PER collectif sont déductibles de leur revenu imposable (dans certaines limites).

Ces avantages fiscaux constituent un incitatif pour les entreprises à mettre en place et à promouvoir ce type de dispositifs au sein de leurs équipes.

Comment bien choisir son PER collectif ?

Il existe plusieurs critères à prendre en compte pour optimiser le choix d’un PER collectif, aussi bien pour l’entreprise que pour ses salariés :

• Les frais : Il convient de comparer les frais (de gestion, d’adhésion, etc.) des différentes offres du marché pour déterminer celle qui est la plus intéressante.
• Le choix des supports d’investissement : Un bon PER collectif doit proposer une gamme diversifiée de supports d’investissement pour permettre aux salariés de choisir celui qui correspond le mieux à leur profil de risque et à leurs objectifs.
• La qualité du gestionnaire : La réputation et l’expertise du gestionnaire du PER collectif sont essentielles pour s’assurer d’une bonne allocation des actifs et d’un suivi efficient des performances.
• La flexibilité : Un PER collectif adapté doit offrir une certaine souplesse en termes de modalités de versement (versements programmés ou ponctuels, possibilité de modifier les montants, etc.).

Les étapes clés de la mise en place d’un PER collectif

Pour instaurer un solide PER collectif au sein de votre entreprise, voici quelques étapes importantes :

1. Identifier les besoins de l’entreprise et des salariés : Il est nécessaire de déterminer précisément quels sont les enjeux liés à la mise en place d’un PER collectif pour votre entreprise (fidélisation, recrutement, financement, etc.) et quelles sont les attentes des salariés en matière d’épargne retraite.
2. Définir les objectifs du PER collectif : Une fois les besoins identifiés, il convient d’établir clairement les objectifs que doit atteindre le PER collectif dans votre entreprise (montant de l’épargne constituée, taux de participation des salariés, etc.).
3. Choisir le bon partenaire : Un choix judicieux du gestionnaire du PER collectif est crucial pour garantir un accompagnement efficient et des performances optimales.
4. Mettre en place une communication efficace : Pour assurer le succès du PER collectif au sein de votre entreprise, il est essentiel de communiquer régulièrement autour de ce dispositif auprès de vos collaborateurs. Informations sur les modalités de fonctionnement, témoignages de salariés ayant bénéficié de l’aide… Tout est bon pour inciter les employés à y souscrire !

Le PER collectif peut être pour les entreprises un véritable levier d’investissement tout en soutenant leurs collaborateurs dans leur projet de retraite. En étudiant minutieusement les options disponibles sur le marché et en mettant en place une stratégie de communication efficace, les entreprises pourront tirer pleinement parti de ce dispositif.