Au sein des entreprises, il existe des dispositifs spécifiques permettant aux employés d’accéder à une épargne salariale attractive. Parmi ces tools, on retrouve le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) qui semble être particulièrement adapté aux Très Petites Entreprises (TPE).

Qu’est-ce qu’un PEI pour TPE ?

Le Plan d’Epargne Interentreprises, ou PEI, est un dispositif d’épargne salariale regroupant plusieurs entreprises. Il s’agit de mettre en commun leurs efforts et leurs ressources pour offrir à leurs salariés un accès facilité à des solutions d’épargne sur le long terme. Ce système a été pensé pour répondre aux besoins spécifiques des petites entreprises.

Ainsi, les TPE peuvent adhérer à un PEI existant ou créer, avec d’autres PME, leur propre plan. L’une des principales caractéristiques du PEI pour TPE est qu’il s’adapte aux capacités financières de ces structures plus modestes. Les sommes investies par les salariés sont ainsi versées sur un compte géré conjointement par l’entreprise et son partenaire financier.

Les produits disponibles au sein d’un PEI

Plusieurs options d’épargne sont généralement proposées aux employés dans le cadre d’un PEI :

• Les fonds communs de placement, qui permettent d’investir en actions ou en obligations en vue de réaliser une plus-value à moyen ou long terme.
• Le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI), qui est un dispositif de retraite par capitalisation offrant des avantages fiscaux intéressants pour les salariés et l’entreprise. Il nécessite néanmoins la mise en place d’un accord d’épargne salariale.

Les avantages du PEI pour TPE

En mettant en place un PEI, une TPE peut bénéficier de nombreux avantages tant pour elle-même que pour ses employés. Petit tour d’horizon :

Pour les employés

• L’accès à une épargne attractive : Grâce au PEI, les salariés d’une TPE peuvent épargner pour leur retraite ou pour d’autres projets à long terme dans de bonnes conditions de rendement et de sécurité.
• Des avantages fiscaux : Les sommes versées sur un PERCOI sont déductibles du revenu imposable, limitant ainsi l’impact fiscal pour les salariés. De même, les gains réalisés lors du déblocage anticipé du plan sont exonérés d’impôt sur le revenu.
• Une souplesse dans les versements : Chaque employé choisit librement le montant et la périodicité de ses versements sur un PEI, en fonction de sa capacité d’épargne.

Pour les entreprises

• Un outil de fidélisation des salariés : En proposant un PEI, une TPE offre à ses employés un avantage social reconnu et apprécié par eux. Les salariés sont alors plus enclins à rester dans l’entreprise et à s’y investir durablement.
• Des économies de coûts et de gestion : Le fait de se regrouper avec d’autres TPE pour mettre en place un plan commun permet de mutualiser les frais liés à la gestion du dispositif et d’en réduire ainsi le coût global.
• Une attractivité renforcée : Proposer un PEI est aujourd’hui perçu comme un véritable atout pour attirer de nouveaux talents au sein d’une entreprise.

Mise en place d’un PEI pour TPE : les étapes clés

Pour instaurer un Plan d’Epargne Interentreprises au sein d’une TPE, il convient de respecter certaines étapes :

1. Identifier les partenaires potentiels : La première chose à faire est d’établir un dialogue avec d’autres dirigeants de TPE ayant également manifesté leur intérêt pour la mise en place d’un tel dispositif.
2. Négocier et choisir une offre adaptée : La seconde étape consiste à comparer les différentes offres proposées sur le marché, en portant une attention particulière aux frais de gestion et aux conditions d’accès pour les salariés.
3. Signer un accord collectif : Une fois l’offre choisie, il est nécessaire de formaliser les modalités de mise en œuvre du PEI au travers d’un accord collectif signé par la majorité des partenaires concernés. Cet accord précisera notamment les types de produits d’épargne proposés et les modalités de répartition des sommes versées.
4. Informer les salariés : Enfin, chaque employeur doit informer ses salariés de l’existence du PEI et des modalités d’accès à ce dispositif. Il leur remettra également un document individuel de consultation qui leur permettra de suivre l’évolution de leur épargne.

Le PEI pour TPE offre une solution intéressante pour les petites entreprises désireuses d’accompagner leurs salariés dans la constitution d’une épargne sur le long terme. Ses avantages, tant du point de vue financier que social, en font aujourd’hui un outil incontournable pour renforcer l’attractivité et la compétitivité des structures de petite taille.