L’épargne salariale au service des TPE/PME

Enjeux et bénéfices

L’épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne dans le cadre d’accords collectifs mis en place au sein de l’entreprise. Ce mécanisme offre de nombreux avantages pour les salariés comme pour les dirigeants de TPE/PME, notamment en termes de fiscalité et de rétention des talents.

Les dispositifs de l’épargne salariale dans les TPE/PME

Dans le contexte actuel de compétitivité, les entreprises doivent sans cesse innover pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Parmi les solutions mises en place figurent l’intéressement, la participation ainsi que le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif (PERCO).

L’intéressement : un moyen de motiver les salariés

L’intéressement est un dispositif qui vise à associer les salariés aux résultats ou performances de leur entreprise. Il s’agit d’une prime versée aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs prédéterminés, reflétant l’implication collective pour le progrès et la croissance de l’entreprise.

La participation : encourager l’investissement des salariés

La participation est un dispositif qui consiste à distribuer une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise à ses salariés. Le montant de cette répartition est déterminé en fonction d’un accord collectif qui fixe les modalités de calcul. Ce système permet ainsi d’associer les salariés à la performance économique de l’entreprise et de les inciter à s’impliquer davantage.

Le plan d’épargne entreprise (PEE) : un outil d’épargne collective

Le PEE est un système d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille titres (actions, obligations, etc.) avec l’aide financière de leur employeur. L’employeur peut en effet abonder – dans certaines limites – les versements des salariés par une cotisation complémentaire appelée “”abondement””. L’avantage du PEE réside principalement dans son cadre fiscal avantageux, tant pour le salarié que pour l’entreprise.

Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : pour préparer sa retraite

Le PERCO est un dispositif d’épargne retraite qui a pour objectif de permettre aux salariés de disposer d’un capital ou d’une rente lors de leur départ en retraite. Comme pour le PEE, l’entreprise peut verser une cotisation patronale sous forme d’abondement pour financer le PERCO de ses salariés.

Les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour les TPE/PME

L’épargne salariale présente plusieurs atouts pour les entreprises, notamment sur le plan fiscal et social.

Des exonérations de charges sociales pour l’entreprise

Les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation ou de l’abondement sont en effet exonérées de charges sociales patronales et salariales, ce qui permet à l’entreprise d’alléger ses coûts.

Une économie d’impôt pour le salarié

Côté salarié, les sommes investies dans l’épargne salariale (intéressement, participation ou abondement) sont également exonérées de charges sociales, mises à part la CSG et la CRDS. De plus, ces montants ne sont pas imposables à l’impôt sur le revenu s’ils sont placés dans un PEE ou un PERCO, à moins d’être débloquées avant une durée minimale de 5 ans.

La suppression du forfait social pour favoriser l’épargne salariale dans les TPE/PME

Pour encourager le développement de l’épargne salariale dans les TPE/PME, certaines mesures ont été prises par le législateur. Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient ainsi de la suppression du forfait social de 20% sur les versements liés à l’intéressement. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, cette exonération est étendue aux versements de participation et d’abondement, sous certaines conditions.

L’importance de la communication et de l’accompagnement dans la mise en place de l’épargne salariale

Pour que les dispositifs d’épargne salariale soient efficaces et appréciés des salariés, il est essentiel que l’entreprise les informe de leur existence et de leurs avantages. Une communication régulière permettra d’en favoriser l’adhésion, de stimuler la motivation des salariés et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

La formation des managers aux enjeux et avantages de l’épargne salariale

Les dirigeants des TPE/PME doivent également être sensibilisés aux atouts de l’épargne salariale pour leur entreprise, notamment en matière d’aides fiscales ou de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Des formations spécifiques peuvent ainsi leur être proposées pour les aider à mettre en place et à piloter ces dispositifs.

L’accompagnement des salariés dans leurs démarches d’épargne

Enfin, il est indispensable d’accompagner les salariés dans leurs choix et démarches liés à l’épargne salariale, notamment par le biais de réunions d’information, de supports pédagogiques (guides, brochures) ou encore d’une assistance téléphonique dédiée.