L’épargne salariale est une solution d’épargne collective qui permet aux salariés de bénéficier d’avantages financiers grâce à leur entreprise. Néanmoins, il peut arriver que ce dispositif soit inactif pendant une période donnée pour diverses raisons.

Comprendre le fonctionnement de l’épargne salariale

L’épargne salariale repose sur plusieurs mécanismes : le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) ainsi que les accords de participation et d’intéressement. Ces dispositifs offrent aux salariés la possibilité de placer une partie de leurs revenus sur un compte spécifique, qu’ils pourront ensuite utiliser selon leurs besoins et projets personnels ou professionnels.

Le PEE permet de se constituer une épargne à moyen terme grâce aux versements volontaires du salarié et/ou aux primes versées par l’employeur dans le cadre d’un accord d’intéressement ou de participation. Les sommes sont alors bloquées pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.

Quant au Perco, il s’agit d’un support d’épargne destiné à financer la retraite supplémentaire des salariés. Les versements sont également volontaires et peuvent être complétés par l’employeur. L’épargne est bloquée jusqu’au départ à la retraite du salarié, sauf exceptions légales.

Identifier les raisons de l’inactivité de l’épargne salariale

Pour réactiver l’épargne salariale dans votre entreprise, il convient tout d’abord de bien cerner les raisons qui ont conduit à cette situation. De manière générale, on distingue :

• Le manque d’information et de communication auprès des salariés : il se peut que ces derniers ne soient pas suffisamment informés des dispositifs d’épargne salariale existants au sein de l’entreprise ou de leurs avantages potentiels.
• La complexité administrative : la mise en place et la gestion des dispositifs d’épargne salariale requièrent une certaine rigueur administrative, ce qui peut décourager certains employeurs.
• Une faible attractivité des offres proposées : si les supports d’investissement proposés aux salariés présentent de mauvaises performances ou des frais élevés, ceux-ci peuvent être moins enclins à y adhérer.

Démarches pour relancer l’épargne salariale

Une fois que les raisons de l’inactivité ont été identifiées, plusieurs actions peuvent être entreprises pour remettre en route l’épargne salariale au sein de votre organisation :

1. Communiquez auprès des salariés : informez-les des dispositifs existants, de leurs avantages (fiscaux, sociaux, financiers) ainsi que des modalités pour y adhérer. N’hésitez pas à utiliser différents canaux de communication (réunions d’information, e-mails, intranet, affichage).
2. Simplifiez les démarches administratives : facilitez l’accès aux documents nécessaires et mettez en place un suivi régulier pour vous assurer du bon fonctionnement des dispositifs.
3. Optimisez l’offre proposée : étudiez les performances des supports d’investissement et leurs frais associés, afin de proposer aux salariés une solution d’épargne attractive.

La réactivation de l’épargne salariale : un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés

Relancer l’épargne salariale dans votre entreprise n’est pas seulement bénéfique pour les salariés, mais également pour l’employeur. En effet, cela permet :

• D’améliorer la rémunération globale des salariés sans impact sur le coût du travail grâce aux exonérations fiscales et sociales dont bénéficient les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation ou sur un PEE/Perco.
• De favoriser la fidélisation et la motivation des collaborateurs en leur offrant un complément de revenus attractif et non négligeable.
• D’associer les salariés au développement et à la performance de l’entreprise, en les impliquant davantage dans sa réussite.